我不想为Google工作10大理由让史丹佛毕业生拒绝15万美

Business Insider 首席记者、《Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!》一书作者 Nicholas Carlson Nicholas Carlson 最近在 LinkedIn 发表了一篇文章 〈Why Stanford Students Turn Down $150,000 Entry-Level Salaries〉，简单地讨论为何史丹佛大学的毕业生竟然会推掉年薪 15 万美元的工作，他整理出了 10 大理由。

儘管硅谷的科技公司会对史丹佛大学主修电脑科学的毕业生开出令人咋舌的薪水，但根据 Hired.com CMO Tyler Willis 的说法，80% 的求职者最终不会选择薪水最高的 offer。

既然最终决定因素不是钱，那幺这些史丹佛的毕业生他们对于踏出校门后的第一份工作，最在乎的是什幺？当然，这并不是一份正式的统计报告，理由也不全然令人信服，但我们还是可以从 Nicholas Carlson 与学生的访谈内容一窥史丹佛大学的学生们怎幺看待自己未来的工作。

1. 工作要能做出实质的影响

一名叫 Jessica Taylor 选择在非营利组织 MIRI而不是在 Google 工作。「MIRI 只有三个全职研究员，因此在人不多的情况下，我更有可能在那里做得更好。」她这样告诉 Nicholas Carlson。

Google 给 Jessica Taylor 的 offer 是：介于 10 万到 15 万美元的年薪，加上价值介于 10 万到 20 万美元的股票。

2. 他们想要为这个世界做好事

Jessica Taylor 告诉 Nicholas Carlson：「我职业生涯的主要目标是为这个世界做最好的事。」

3. 使命感

一位史丹佛大三生 Myles Keating 告诉 Nicholas Carlson，企业喊出「我们致力寻找商业机会，因为这能让我们赚很多钱。」并不怎幺吸引人，想找人才的公司最好说：「我们很在乎这个问题，解决这个问题可以让这个世界变得更好。」

4. 学习与成长

曾在 Twitter 实习过几个夏天的史丹佛大学毕业生 John Yang-Sammataro 选择与朋友共同创办了一家公司 Silicon Valley Insight，不同于其他选定题材、接受创投投资的新创公司，他的公司选择一边承包大公司的程式外包工作，然后利用赚来的钱去支撑未来的创业计画。

相较于年薪六位数美元的同学，John Yang-Sammataro 赚的钱并不多，但是他告诉 Nicholas Carlson，除非一家公司能向他证明「未来两年，比起自行创业，你可以在我们公司学习、成长得更多」，否则他宁愿自己来。

5. 跟有趣的人一起工作

Myles Keating 告诉 Nicholas Carlson，企业可以整天谈论宏伟的愿景，但若每天的工作都很糟糕的话也没什幺意思。他说，重点在于那些你一起工作的同事，你必须要能信任他们、享受跟他们一起工作。

6. 自由

研究生 Ben Zheng 今夏毕业后将会加入 Facebook，他之所以选择 Facebook，是因为他在实习时「想做什幺就做什幺」的自由。

7. 可以被栽培

Vinamrata Singal 即将在夏天成为 Google 实习生，她说 Google 有很强的导师文化——是一个可以获得栽培的环境。

8. 不想被宠坏了

「我当然希望自己感到『有价值』，但我可不想被宠坏。」Myles Keating 会想为一些对他寄与厚望的公司工作。

9. 欢迎员工积极主动的公司

Myles Keating 还告诉 Nicholas Carlson，希望未来的工作除了可以让他在做完主要的工作之后还能有多余的时间，去找一些其他自己同样感兴趣的事情来做。

10. 解决有趣的问题

史丹佛大四生 Rafael Cosman 曾在「独角兽」2 等级的新创公司 Palantir，但最终他决定自己不想成为他们的全职员工，因为「的确公司里的人都聪明极了，处理的问题也很有趣，但大部分的人都不是在解决有趣的问题。」「你必须去修 UI 或是其他什幺东西。」「你不会想做那些事，但就是得做。」毕业后 Rafael Cosman 将会进入非营利组织工作。我们不难想像他在 Palantir 的待遇，毕竟那是一家会给实习生 7,000 美元月薪的公司。

如果大家对 Nicholas Carlson 的深入报导感兴趣，可以参考这篇 〈The truth about life in 2015 at Stanford, where 21-year-olds are offered hundreds of thousands of dollars right out of school〉。

1. Why Stanford Students Turn Down $150,000 Entry-Level Salaries ↩
2. The Rise of the ‘Unicorns’，纽约时报在此文列出了最新一份硅谷估值超过 10 亿美元的新创公司。 ↩